Я ухожу, вернусь не скоро: как сказать на работе, что вы беременны

«Мне 30 лет. Казалось бы, взрослая женщина. Но мысль о том, что надо сообщить о беременности начальству, меня пугает. Чувствую себя будто нашкодивший подросток, которому предстоит во всем сознаться родителям. Вроде бы имею полное право уйти в декрет, но чувство вины не отступает. Как будто подвожу свою компанию и работодателя. Пока удается прикрывать живот, молчу как партизан. Но скоро явно начнутся вопросы. А дотягивать до последнего тоже не хочется».

И действительно, почему-то сообщить начальнику о беременности бывает очень неловко. К тому же, организации бывают разные. Одни работодатели поддерживают будущих мам и создают максимально комфортные условия для их работы и после декрета. Другие компании новости о беременности воспринимают не так благосклонно. А некоторые и вовсе пытаются придумать законные и незаконные способы, как избавить свой штат от молодых мамочек. Дескать, с маленьким ребенком какой уж тут работник!

В любом случае, разговора с начальником не избежать. Рассказываем, как сообщить новость о беременности работодателю, чтобы сохранить хорошие отношения.

Изучите свои права

Прежде чем озвучить свой новый статус, изучите политику компании и свои права, которые перечислены в трудовом договоре и Трудовом кодексе, чтобы вас хитростью не заставили подписать заявление на увольнение по собственному желанию.

Итак, если беременная работает по трудовому договору, уволить ее будет практически невозможно. Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателя.

Другое дело, срочный трудовой договор, где уже свои тонкости. Так, беременную можно уволить по срочному контракту, если она принята на место другого сотрудника, решившего выйти на работу. При этом работодатель обязан предложить будущей маме другую работу, которую она сможет выполнять.

К сожалению, если такой работы нет или беременная отказывается от новых обязанностей, начинается процедура увольнения.

Источник