Выплаты для мамы после декрета: разбор юристом

В рубрике «Задай вопрос эксперту» наша читательница Мария спрашивает:

«Нахожусь в отпуске С присмотром за ребенком. Недавно узнала о новой беременности. Возможно ли выйти из декрета снова, не выходя на работу и не потеряв рабочего места? Есть ли какие-то выплаты? Входит ли время, проведенное в декрете, в трудовой стаж?

Кристина Мамыкина

Основатель и руководитель юркомпании «Альянс» — кредитно-правовая защита».

Личный сайт

Женщины могут снова взять декретный отпуск, когда уже находятся в отпуске по уходу за ребенком. В отдельных ситуациях целесообразно возобновить работу хоть на короткий период, чтобы изменить размер пособий.

При переходе на следующий декрет без начала работы женщине нужно решить: получать выплату по БиР за второго ребенка или по уходу за первым. 通常, больничный по беременности и родам больше, так как составляет 100% среднего заработка. Пособие по уходу выдаётся в размере 40%.

Если выберете финансовую поддержку по БиР, то откажетесь от выплат на первого ребенка до полутора лет. Не имеет значения, работает сотрудница во время ухода в следующий декретный отпуск или находится в первом декретном leave. Оплата будет такой же, как и предыдущая.

Вся выслуга женщины, связанная с беременностью и родами, засчитывается как трудовой стаж. Все дни по больничному листу учитываются.

Правовые нормы не определяют длительность декретного отпуска и число возможных страховых случаев по беременности и родам для получения пенсий.

Все отпуска, связанные с беременностью и родами, включатся в трудовой стаж, вне зависимости от срока и количества родившихся детей.