Влияние декретного отпуска на трудовой и страховой стаж

Не все женщины обращают внимание на изменения в трудовом законодательстве. В повседневной суете можно упустить важные нововведения. Хотя права матери и ребенка в нашей стране защищены законом, порядок оформления социальных выплат может быть изменен. Это касается также вопроса трудового стажа. Некоторым информация о стаже необходима уже сейчас для начисления пенсии, а кому-то — для гарантий будущих выплат. Многие работающие мамы интересуются: засчитывается ли время декрета в трудовой и страховой стаж?

Ирина СмирноваАутсорсинг, финансы, налоги, бухгалтерия

Специалист в области налоговых рисков, безопасности предпринимательства и международных стандартов финансовой отчетности, имеющий сертификат налогового консультанта, основатель организации «Лига защиты бизнеса».

Начнём с точного определения понятий. Под декретом понимают временной промежуток, который женщина тратит на рождение ребёнка и его уход. В официальном порядке данный период включает два отпуска. отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Что касается стажа, он может быть:

• трудовымОбщая продолжительность работы включает все виды трудовой деятельности по договору (неограниченного срока, срочному, совместительству, ГПХ), рабочие отпуска, службу в армии, периоды болезни, декретный отпуск и уход за детьми до трёх лет, вне зависимости от уплаты взносов в Пенсионный фонд.

• страховымЭто промежутки времени, когда из заработной платы делались выплаты в Пенсионный фонд по условиям трудового договора.

Во время беременности

Период отпуска по беременности и родам составляет 140 дней: 70 дней до рождения ребенка (при многоплодной беременности – 84) и 70 дней после (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110). Декретные выплатыПредоставляемые выплаты предназначены работающим женщинам, имеющим официальный трудовой договор с работодателем, и отдельным группам безработных беременных женщин. В расчет трудового и страхового стажа включается вся продолжительность периода нетрудоспособности женщины.

Как рассчитать сумму пособия

Размер выплат по беременности и родам, а также во время отпуска по уходу за ребенком определяется средним дневным заработком женщины. Для расчета берут во внимание два предшествующих года. В расчет включаются:

• Пособия, для которых уплачивались страховые отчисления.

• Выплаты, произведенные в 2019 и 2020 годах, но не превышающие максимально допустимой базы для расчета страховых взносов.

Средний дневной заработок определяется делением суммы за расчетный период на количество календарных дней. Дни отпуска по беременности и родам, дни болезни и дни ухода за ребенком в расчет не входят. В 2021 году средний дневной заработок для расчета больничного не может быть больше 2 434,25 рублей.

С 2022 года беременным женщинам не нужно будет подавать заявления на выплаты. Выплаты будут начисляться автоматически. в нашей статье.

После родов

Закон предоставляет женщине право на отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Молодая мама самостоятельно выбирает дату возвращения к работе, однако социальные выплаты действуют до достижения ребенком трех лет. В период «детского» отпуска мать имеет возможность работать в режиме неполного рабочего времени или удаленно с сохранением пособия.

До достижения малышом возраста одного года и шести месяцев маме полагается выплачивать пособие по уходу за ребёнком. Право на пособие имеют мама, папа, бабушка, опекун или усыновитель – тот, кто фактически ухаживает за младенцем.

По пунктам 3 пункта 1 статьи 12 Федерального закона № 400 «О страховых пенсиях в РФ» отпуск по беременности и родам засчитывается в страховой стаж. В стаж включается также период получения пособия по обязательному социальному страхованию.

Для назначения пенсии в страховой стаж включаются как период отпуска по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет.

Страховой стаж составит полтора года, а трудовой — три года.

Если женщина родила несколько детей и соответственно проходила декрет несколько раз, каждый период декрета учитывается в трудовом стаже. Однако при расчете страхового стажа ограничение составляет 6 лет. Например, у женщины трое детей, она посвятила родам и уходу за малышами 8 лет, но в страховой стаж войдут только 6 лет.