Когда можно уволить беременную женщину?

Беременная работающая женщина иногда опасается… сказать об этом работодателюИз-за страха реакции руководителя многие не осмеливаются заявить о беременности. На практике нарушением прав беременных сотрудников занимаются довольно часто. Юрист помог разобраться: возможно ли увольнение беременной женщины, и в каких ситуациях она может остаться без работы.

Беременным важно продолжать работать из-за стабильного дохода и возможности оформить максимум льгот. пособия по БиР, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Безработной больничный не положен, а пособие получить будет сложнее.

Трудовой кодекс РФ устанавливает правила увольнения беременных женщин, обеспечивая им серьёзную защиту. Однако существуют некоторые тонкости.

Могут ли уволить беременную женщину?

По закону, работодатель не может уволить беременную сотрудницу по собственному желанию, независимо от того, проходит ли она испытательный срок. После предоставления работодателю справки о беременности женщина защищена от увольнения.

Два случая увольнения беременной сотрудницы.

1. Для сотрудницы, работающей по Трудовому кодексу и находящейся в положении, единственным исключением является закрытие компании или завершение работы ИП.

   Женщина, которая два года занималась оплачиваемой деятельностью, может получать пособие по уходу за ребенком с рождения до 1,5 лет. Для получения выплат обратитесь в Фонд социального страхования.

2. Женщина, работающая по гражданско-правовому договору (подряд, оказание услуг), не имеет трудовых гарантий: оплаты декретного отпуска, отпуска по беременности и родам, запрета на увольнение.

   В таком случае договор прекращается по обычным причинам, и работодатель не обязан его продлевать.

Каковы права женщины во время беременности?

Трудовой кодекс устанавливает для беременных женщин определённые права.

• Увольнение разрешено только при ликвидации организации.

• Медицинская справка о беременности дает работнице право перевода на работу без вредных и опасных факторов, а также без тяжелого физического труда. При отсутствии такой работы работодатель должен предоставить сотруднице отпуск по оплате.

• Не допускается использование сверхурочного труда, ночных смен, работы по выходным дням и командировок.

• Право на отдых и медицинские осмотры в рабочее время при сохранении заработной платы.

• Отпуск по беременности и родам начиная с 30 недели беременности.

В России обсуждаются законопроекты о защите прав беременных женщин. Один из них предлагает предоставление отпуска по беременности и родам с момента постановки на учет в женской консультации, чтобы женщины могли отдыхать и получать медицинскую помощь на ранних сроках беременности.