Что делать беременным, которым предлагают прививку от COVID-19?

В рубрике «Задай вопрос эксперту» наша читательница Виктория спрашивает:

На работе всех принудили сделать прививку против коронавируса. А я беременна, до начала декрета осталось только два месяца. Руководство заявило, что беременность не является основанием для отказа от вакцинации. Но меня пугает мысль о том, что это может повлиять на ребенка. Как мне отказать в прививке?

Зоя Шкарупа

Специалист по правовым вопросам, обладающий знаниями в области семейного, гражданского и уголовного права.

Создание и выпуск вакцин обычно занимает примерно десяти лет. Процесс включает несколько этапов исследований, что может вызывать беспокойство у граждан, особенно у беременных женщин, поскольку здоровье их ребёнка во многом определяется внешними условиями.

Согласно статье 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», граждане при проведении иммунопрофилактики имеют право отказаться от профилактических прививок.

В том же источнике отмечается, что невакцинированные лица могут столкнуться с отказом в приёме на работу или отстранением от должностей, связанные с высокими рисками заражения инфекционными болезнями.

Статья 76 Трудового кодекса РФ разрешает не допускать к работе работников, отказавшихся от вакцинации, при определенных обстоятельствах.

Согласно статье 254 Трудового кодекса, беременной женщине предстоит трудоустройство на другую должность. При ее отсутствии женщина сохраняет средний заработок.

Что делать беременной?

Принуждение к вакцинации работодателем требует письменного запроса. Организация должна официально написать письмо с предложением сделать прививку. Сотрудница имеет право сослаться на нормы закона и отказаться. После этого работодатель обязан составить приказ о переводе на другую работу и дополнительное соглашение. Отсутствие таких документов признается судом незаконным отстранением от работы.